⏱️ پروبیشن کیلکولیٹر

سعودی لیبر قانون کے مطابق اپنی آزمائشی مدت کا مکمل حساب لگائیں

پروبیشن کیا ہے؟
سعودی لیبر قانون کے مطابق کوئی بھی آجر ملازم کو ملازمت کے شروع میں آزمائشی مدت (پروبیشن) پر رکھ سکتا ہے۔ یہ مدت 90 دن (3 ماہ) تک ہو سکتی ہے، اور باہمی رضامندی سے 180 دن (6 ماہ) تک بڑھائی جا سکتی ہے۔

📅 پروبیشن کیلکولیٹر

پروبیشن ختم تاریخ
بقیہ دن
یومیہ شرح (SAR)
نوٹس پے (SAR)

پروبیشن کے دوران فسخ کے قوانین

کون فسخ کرے؟ نوٹس مدت معاوضہ نوٹ
آجر (پروبیشن میں) کوئی نوٹس نہیں کوئی نہیں پروبیشن میں آزاد فسخ
ملازم (پروبیشن میں) کوئی نوٹس نہیں کوئی نہیں آزادانہ چھوڑ سکتے ہیں
آجر (باقاعدہ ملازمت) 30 دن (غیر ہنر مند)
60 دن (ہنر مند)
EOSB + نوٹس پے لیبر قانون آرٹیکل 75
ملازم (باقاعدہ ملازمت) 30 دن (غیر ہنر مند)
60 دن (ہنر مند)
صرف EOSB نوٹس نہ دینے پر کٹوتی

2025 ترامیم — اہم تبدیلیاں

⚠️ 2025 اپ ڈیٹ: سعودی محنت وزارت نے 2025 میں پروبیشن سے متعلق درج ذیل وضاحتیں جاری کیں:
موضوعپرانا اصولنیا اصول 2025
زیادہ سے زیادہ مدت90 دنباہمی رضامندی سے 180 دن
پروبیشن میں فسخکوئی معاوضہ نہیںتنخواہ واجب الادا دن تک
بیماری پروبیشن میںغیر واضحبیمار چھٹی پروبیشن میں شامل نہیں
سالانہ چھٹی پروبیشن میںنہیں ملتی6 ماہ بعد پروریٹا ملتی ہے

عام سوالات

کیا پروبیشن میں EOSB ملتا ہے؟
نہیں — EOSB کے لیے کم از کم 2 سال مسلسل ملازمت ضروری ہے۔ اگر آپ پروبیشن میں نکالے جائیں تو صرف واجب الادا تنخواہ ملتی ہے۔
کیا آجر پروبیشن ختم ہونے کے بعد اسے بڑھا سکتا ہے؟
نہیں — 180 دن کی حد سے زیادہ پروبیشن غیر قانونی ہے۔ اگر کمپنی ایسا کرے تو Qiwa یا MHRSD میں شکایت کریں۔