مكافأة نهاية الخدمة (العلاوة النهائية أو مكافأة الخدمة الطويلة) هي أحد أبرز حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. تُمنح لكل عامل أنهى خدمته لدى صاحب عمل، سواء كان سعودياً أو وافداً، في القطاع الخاص.
النص القانوني — المادة 84 من نظام العمل
المادة 84: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة فيما زاد على ذلك. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة
الخمس سنوات الأولى: ½ الراتب الشهري × عدد سنوات الخدمة (حتى 5 سنوات)
السنوات التي تزيد عن 5 سنوات: راتب شهر كامل × عدد السنوات الإضافية
إجمالي المكافأة = حاصل الخمس الأولى + حاصل ما بعد الخمس
السنوات التي تزيد عن 5 سنوات: راتب شهر كامل × عدد السنوات الإضافية
إجمالي المكافأة = حاصل الخمس الأولى + حاصل ما بعد الخمس
جدول الاستحقاق حسب سبب الإنهاء
| مدة الخدمة | الفصل من العمل | الاستقالة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | نصف شهر/سنة (كاملة) | لا مكافأة |
| 2 – 5 سنوات | نصف شهر/سنة (كاملة) | ثلث المكافأة |
| 5 – 10 سنوات | كاملة | ثلثا المكافأة |
| أكثر من 10 سنوات | كاملة | المكافأة كاملة |
مثال محلول
الموظف: عمل 7 سنوات، راتبه الأساسي 6,000 ريال، وأُنهيت خدمته من قِبل صاحب العمل.
- الخمس الأولى: 6,000 ÷ 2 × 5 = 15,000 ريال
- السنتان الإضافيتان: 6,000 × 2 = 12,000 ريال
- الإجمالي: 15,000 + 12,000 = 27,000 ريال
حالات سقوط المكافأة
لا تستحق المكافأة في الحالات الآتية وفق المادة 80 من نظام العمل:
- إذا ارتكب العامل خطأً جسيماً أفضى إلى الفصل التأديبي
- إذا أفشى أسراراً خاصة بالمنشأة أضرت بها
- إذا ثبت اعتداؤه على صاحب العمل أو المديرين أو زملائه
- إذا تغيب بدون مسوغ أكثر من 20 يوماً متقطعة أو 10 أيام متواصلة
ملاحظات مهمة
- تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط (بدون البدلات)
- أيام الكسر تُحسب بالتناسب (مثلاً: 7 سنوات و6 أشهر)
- الموظف لديه حق مطالبة صاحب العمل بالمكافأة حتى سنة بعد نهاية الخدمة
- في حال نزاع، يتوجه العامل إلى وزارة الموارد البشرية عبر بوابة مساند أو مقربة